Analista de Pessoas e Cultura

Sobre a vaga

Executar e acompanhar processos de Gestão de Pessoas, com foco em recrutamento e seleção, avaliação psicológica, atração de talentos, clima organizacional e suporte aos demais subsistemas de RH.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a avaliação e encaminhamento de candidatos.
• Desenvolver estratégias de atração e captação de talentos, utilizando canais e ferramentas adequados às necessidades da cooperativa.
• Realizar entrevistas e avaliações psicológicas, conforme as atribuições profissionais e as normas aplicáveis.
• Elaborar pareceres e registros técnicos relacionados aos processos seletivos.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, prazos de seleção e efetividade das contratações.
• Participar de iniciativas de acompanhamento do clima organizacional, contribuindo para a identificação de necessidades e oportunidades de melhoria.
• Apoiar ações de desenvolvimento, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Contribuir com os demais subsistemas de RH, conforme as necessidades da cooperativa.

Requisitos

• Experiência em Gestão de Pessoas e Cultura.
• Atuação em recrutamento e seleção, atração e captação de talentos.
• Conhecimento em aplicação e análise de avaliações psicológicas, respeitando as normas profissionais vigentes.
• Conhecimento em acompanhamento de clima organizacional e demais subsistemas de Gestão de Pessoas.
• Disponibilidade para viagens.
• Ensino Superior completo em Psicologia.

Diferenciais

• Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência em cooperativas ou organizações com estruturas descentralizadas.
• Vivência com indicadores de RH e ferramentas de gestão de talentos.
• Experiência em projetos de cultura organizacional, engajamento e desenvolvimento de pessoas.

Como é o processo

O processo seletivo pela Rock Jobs consiste em: 1. Prenchimento de formulário 2. Análise de documentação 3. Pesquisas da vida pregressa 4. Entrevista comportamental em vídeo 5. Análise de perfil e candidatura 6. Entrevista com a empresa 7. Conexão com a vaga e contratação